Nueva obligación de registro de jornada para todos los trabajadores de la empresa a partir del próximo 12/5/2019
Le recordamos que una de las principales medidas introducidas por el Real Decreto ley 8/2019, es que a partir del próximo 12 de mayo de 2019, las empresas están obligadas a realizar un registro diario de jornada.
¿A quién afecta? Afecta a todas las empresas que tengan al menos un trabajador contratado, y va dirigida al registro de todos los trabajadores, no sólo los contratados a tiempo parcial como hasta ahora.
¿Cómo debe realizarse? Deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador.
Parece que se abre la puerta a que, a través de negociación colectiva o acuerdo de empresa, y también por decisión del empresario, se pueda organizar y documentar el registro de la jornada. Es recomendable optar por sistemas informatizados o automatizados, más que el registro en papel.
El Gobierno puede establece más adelante las especialidades en las obligaciones del registro de la jornada.
¿Qué soluciones puede haber?
- Hoja de cálculo donde se reflejan las horas diarias de cada trabajador, y que luego se firma por cada trabajador.
- El lector de huellas o tarjetas, donde el trabajador tendrá que indicar la entrada y la salida de las instalaciones de la empresa, para las empresas que tienen una oficina donde acuden los trabajadores cada día.
- Soluciones informáticas donde se registra la entrada y salida del trabajo a través de una aplicación en el móvil.
¿Qué supone su incumplimiento? Una infracción grave con multa de 206 a 6.250 euros, en función de la gravedad de los hechos.
¿Durante cuánto tiempo debo conservar los registros de jornada? Durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
¿Cuál es el objetivo de dicha obligación de registro? Garantizar que no se superan los límites establecidos y los tiempos de descanso.
Quedando a su disposición reciba un cordial saludo,
E. Trastoy
Responsable Dpto.Laboral
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