Registro de Jornada. Nueva Jurisprudencia. Cambio de Criterio de la Inspección de Trabajo 26/05/2017

Como ya les informamos en una circular anterior, el Tribunal Supremo en fecha 23 de marzo de 2017 dictó Sentencia por la que cambió el criterio mantenido hasta la fecha que hacía exigible la obligación de llevar un registro de jornada diaria efectiva para todos los trabajadores de la plantilla y todo  tipo de contratos.

Pues bien, volvemos a referirnos al control de jornada ya que recientemente se ha dictado nueva Sentencia de fecha 20 de abril de 2017, en la que reitera que no es obligatorio registrar la jornada diaria efectiva de todos los empleados con carácter general, creando con ello nueva jurisprudencia al respecto.

Por esa razón, con la finalidad de adaptarse a esta nueva doctrina del Tribunal Supremo, el 18 de mayo la Inspección de Trabajo ha dictado una nueva instrucción, que modifica su Instrucción anterior del año 2016 sobre el control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, y en la que aclara que no es constitutiva de una infracción del orden social la omisión del registro de la jornada diaria de trabajo, al no ser una obligación exigible a las empresas con carácter general, cambiando con ello el criterio mantenido hasta la fecha y que últimamente ha llevado a la imposición de sanciones a muchas empresas que no llevaban dicho control.

Esta instrucción de la Inspección de trabajo favorece a todas las empresas en general por cuanto impide la posibilidad de imponer sanciones graves, como venía haciendo hasta la fecha, por el simple hecho de no llevar un control diario de la jornada de todos los trabajadores.

No obstante, les recordamos que la inspección tiene la obligación de ejercer una labor de control que le permite comprobar el cumplimiento de la ley incluyendo la materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, y a este respecto no hemos de olvidar que si existe la obligación del registro de jornadas a los trabajadores que tienen contrato a tiempo parcial, y que, asimismo, para los trabajadores en general es obligatorio llevar el registro de las horas extras realizadas, estando la empresa obligada a entregar un resumen de horas extras al trabajador junto con el recibo de salarios, y debiendo informar al representante legal de los trabajadores sobre tales horas extras mensuales, para cuyo cumpliendo puede ser útil el registro de jornadas diarias que permite a la empresa tener prueba fehaciente y evitar demandas infundadas de los trabajadores.

Quedando a su disposición reciba un cordial saludo,

E. Trastoy

Responsable Dpto.Laboral

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